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                      人在職場

                      職場相處,要放下心機以誠相待

                      文章來源:廈門人才網 時間:2022-05-10

                      職場相處,應要放下心機以誠相待,但是現在很多職場人都有一種觀念就是周圍的人不可信,很多職場類書籍說要把同事當敵人對待,有的還教人如何向同事使絆馬索。這些現象在當今社會越來越多,尤其近年來,影視劇作,無論古代現代,只要有點斗爭糾紛的,都容易被套上職場教科書的名頭,這對初入職場的新人而言,是百害無一利的。因為那些專家和編劇們,應該也不會靠跟人使絆子在職場發展下去的。

                      小編認為,只要你以誠相對,即使不會所有人都投桃報李,但是很少有人會以怨報德的。面對同事,不要急著在他的腦袋上貼上好或壞的標簽,首先要考慮的是你想以什么樣的心態對待他。那些一肚子壞水、整天陰著臉的家伙,既難有真心朋友也不會有閃亮的工作成績。別太拿自己當回事

                      職場新人最容易犯的錯誤就是主意都很大,脾氣也很大,個別人的敏感度和攻擊性像拳擊手。

                      在他們眼里,這個世界一定要以他為中心。一些剛入職的職場新人覺得自己經四年大學熏染,已經是才高八斗、學富五車,到了公司,隨便給老板點上幾步棋,公司就會立即飛速發展,成功上市。正因為自認為自己功夫如此高深,才華如此橫溢,所以想著一進公司立即老板當寶、同事跪倒……沉浸在自我勾勒的美好圖畫中,是最容易眼高手低,一事無成的。提前了解企業文化

                      一些人到一家新公司往往會鋒芒畢露,喜歡批評一些在他們看來阻礙公司發展的弊端。任何一個企業內部都會存在這樣那樣的問題和弊端,它的成因非常復雜。不要一進公司就想逞英雄,天真地想去改變公司已經留存多年的企業文化和公司信仰。

                      每個企業都有自己的企業文化,不可能因為某個人去改變整個企業的文化和特色,有些新人覺得不合適,更多地要從自身去尋找原因。如果入職前沒有深入了解企業文化,就很難融入其中,往往只能重新求職。

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