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                      人在職場

                      如何開啟職場的第一道門

                      文章來源:career雜志 時間:2022-05-10

                      1、做好情報搜集的功課

                      去圖書館把最近一年的財經雜志瀏覽一遍,粗略認識國內產業全貌,再依個人志趣,將搜尋范圍縮小到35個行業、約30家公司,再利用網絡或報章雜志的數據庫,進行更深入的搜尋后,直接到你挑選的公司網站登錄履歷。如果連哪些公司可應征都不知道,要如何投履歷呢?即使學歷條件再強、有再多工作機會等你,也是枉然!

                      做好情報搜集的功課,才知道自己的機會所在。而且面試時,可向主考官展現你“有備而來”的企圖心,提高錄取勝算;更可避免“選錯公司入錯行”、以及換工作浪費的時間。

                      人力銀行的網絡媒合,成為主要求職管道后,雖然找工作大為方便,副作用卻是造成許多“懶人求職者”,以為只要上網填個履歷,其它都不用費心,交給媒合機制就行了。其實,相對于從人力銀行收到的履歷,許多企業會優先錄用參加該公司的征才活動、或是主動到該公司網站登錄履歷的新鮮人;因為主動前來應征,代表你對這家公司有了解、有認同,適應性與穩定性較佳。想進好公司,就要自己搜集情報、直接寄履歷,不必假手于人力銀行。

                      2、別斤斤計較起薪

                      在網絡討論區中,新鮮人最愛打聽的,就是某家公司起薪多少?而在跟朋友聊天或同學會的場合,話題也圍繞在各家公司的薪水,“人比人氣死人”,不滿情緒油然而生。愛計較薪水,可說是社會新鮮人的通病。

                      要知道,各家公司的起薪雖然高低有別,其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3年后,同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年后,你的同學中很可能有3%的人,年薪超過100萬元,另外有30%的人,年薪卻不到40萬元??创剿?,要抱持“看長不看短,看大不看小”的態度,別去計較起薪的微小差異,而是從長遠眼光,看這份工作未來能為你的身價“加值”多少。

                      哪些工作能幫你“加值”,即使起薪不高也在所不惜?

                      主管與同事都很優秀,而且肯對新人傾囊相授,你能從這些“職場良師”身上,得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。

                      能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。

                      升遷暢通,職級與敘薪能很快向上調整。

                      有機會外派到國外、或者跨部門輪調,擴大視野與歷練。

                      公司具有知名度與口碑,能為個人履歷增添光環。

                      能利用這份工作,累積作品與成果,做為進軍大舞臺的跳板。

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