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          中國公共招聘網
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                  用好云招聘 助力穩就業

                  文章來源:人民日報 時間:2022-09-02

                  抓住招聘方式變革帶來的新機遇,用好云招聘,激活大市場,提高匹配效率,讓更多勞動者更快、更好地找到稱心如意的工作,助力保就業穩就業

                   

                  觀察時下的勞動力市場,云招聘正成為熱詞:

                  看政府部門,人社部百日千萬網絡招聘專項行動進展順利,上線求職的勞動者超1336萬人次;甘肅100名基層人社局局長主動走進直播間,當“紅娘”、講政策、促就業……看企業,前不久富士康宣布在快手平臺啟動直播招聘,隨后,寧德時代、理想汽車、小牛電動等制造企業也紛紛加入直播招聘的行列。今年以來,以直播帶崗、短視頻招募、網絡專場招聘等為代表的云招聘日益受到歡迎,從應對疫情的一時之舉變為招聘市場的常規活動。

                  提高供需匹配效率,是勞動力市場永恒的追求。云招聘的普及,讓我們看到新機遇。

                  云招聘,有利于打通地域與時間的局限,幫助勞動者更便捷地觸及求職信息。招聘方式從線下轉為線上,打破了時間與空間的限制。對招聘方而言,企業辦一次線上宣講,就可以讓數倍于線下招聘會的勞動者了解企業,讓招聘覆蓋面大大增加,大幅降低企業招聘成本。對勞動者而言,云招聘特別是直播帶崗模式,一場3至4小時的直播往往集中展示某個行業和地區的相似崗位,從而降低勞動者尋找工作崗位的搜尋成本。同時,也有利于勞動者進行縱向和橫向比較,更快找到適合自身定位的崗位。

                  云招聘,還有利于打破藍領招聘行業固有的信息壁壘,助力解決制造業招工難問題。長期以來,農民工群體找工作往往依靠熟人介紹、中介派遣等形式,不僅效率低也容易滋生招聘亂象。直播帶崗依托短視頻平臺廣泛的用戶基礎,讓企業能夠直接觸達廣大勞動者,供需雙方直接對接。同時,直播、短視頻等方式,讓企業可以更為直觀地展現廠區、食堂、娛樂場地等設施,進一步提高吸引力,有利于緩解制造業招工難、留人難的問題。

                  作為人口大國,我國就業總量壓力長期存在,結構性矛盾更加突出。今年以來,面對疫情影響和經濟下行壓力,就業工作面臨的挑戰不小。這要求我們不斷創新方式,抓住招聘方式變革帶來的新機遇,用好云招聘,激活大市場,提高匹配效率,讓更多勞動者更快、更好地找到稱心如意的工作,助力保就業穩就業。

                  用好云招聘,政府部門要當好護航者。新事物在發展的過程中總會暴露各種各樣的問題。云招聘作為新的招聘方式,在蓬勃發展的過程中也出現虛假宣傳等問題。這就需要政府部門完善相關法律法規,落實監管責任,讓平臺、企業、中介機構都承擔起相應的責任,保障所披露信息真實有效。

                  用好云招聘,政府部門還得做好參與者。有關政府部門將公共服務搬進直播間,不僅意味著服務方式的轉變,也為云招聘市場開辟更多權威渠道。當更真實、權威的云招聘愈來愈多,受眾規模愈來愈大,那么云招聘市場的“劣幣”也將銷聲匿跡。

                  新的市場需求催生新的技術條件,衍生新的應用場景。環境在變,形式在變,平臺在變,但為民服務的初心不會變。只要各地區、各部門做好參與者、當好護航者、用好云招聘,讓其更好地發揮效能,定能為穩就業貢獻積極力量。(李心萍)

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