<pre id="hllll"><ruby id="hllll"></ruby></pre>
    <track id="hllll"><ruby id="hllll"><ol id="hllll"></ol></ruby></track>
    <pre id="hllll"><ruby id="hllll"></ruby></pre>
    <noframes id="hllll"><ruby id="hllll"><strike id="hllll"></strike></ruby>

        <track id="hllll"><strike id="hllll"><span id="hllll"></span></strike></track>
        <address id="hllll"></address>

          中國公共招聘網
          男女做爰猛烈啪啪吃奶

          <pre id="hllll"><ruby id="hllll"></ruby></pre>
            <track id="hllll"><ruby id="hllll"><ol id="hllll"></ol></ruby></track>
            <pre id="hllll"><ruby id="hllll"></ruby></pre>
            <noframes id="hllll"><ruby id="hllll"><strike id="hllll"></strike></ruby>

                <track id="hllll"><strike id="hllll"><span id="hllll"></span></strike></track>
                <address id="hllll"></address>

                  求職指南

                  面試時千萬不能說的4大離職原因

                  文章來源:宜春就業網 時間:2022-12-01

                  在求職面試的時候,面試官就會問很多求職者一個問題,你為什么離職?這個問題的回答是有一定的技巧的,回答好了,給別人的印象就會好很多,被錄用的幾率更大。

                  在眾多的離職原因中,有幾種原因不能說。

                  1、人際關系復雜

                  現代企業講求團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。

                  2、收入太低

                  這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入,而且很計較個人得失。

                  面試官可能會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。

                  3、分配不公平

                  現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。

                  效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率。

                  很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,你可能將失去競爭優勢,而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。

                  4、上司有毛病

                  既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。

                  假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

                  大家在求職面試的時候,如果被問到為什么離職,在回答的時候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時候,大家要注意自己的心理健康,多加注意自己的技巧。

                   

                   

                  分享到: